6月27日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務(wù)員工作推進會。會上，江西、廣東、云南、寧夏等4省區(qū)黨委組織部和最高人民法院、稅務(wù)總局組織人事部門作交流發(fā)言。為貫徹落實好會議精神，現(xiàn)刊發(fā)交流發(fā)言材料，供參考借鑒。
凝心鑄魂 增智賦能
培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍
江西省委組織部
近年來，江西省聚焦貫徹落實習(xí)近平總書記考察江西時提出的“走在前、勇爭先、善作為”重要要求，堅持以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，在公務(wù)員培訓(xùn)中持續(xù)加強黨的創(chuàng)新理論武裝，主動服務(wù)黨和國家重大戰(zhàn)略，為建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍、譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章提供有力支撐。
堅持凝心鑄魂，夯實思想根基。始終把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，突出黨的創(chuàng)新理論武裝，抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神全員培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神開展專題培訓(xùn)，切實提升廣大公務(wù)員運用黨的創(chuàng)新理論分析解決問題的能力和水平。依托江西紅色資源優(yōu)勢，用好用活《井岡山精神》《方志敏精神風(fēng)范》等系列教材，組織到革命舊址現(xiàn)場體驗，邀請革命后代進行訪談教學(xué)，開展看紅色電影、讀紅色家書等系列活動，激勵廣大公務(wù)員堅定信仰信念、賡續(xù)紅色血脈。扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，省委主要負(fù)責(zé)同志帶頭為省委黨校主體班講紀(jì)律黨課，培訓(xùn)班安排黨紀(jì)學(xué)習(xí)專題輔導(dǎo)，各地各部門召開警示教育會，引導(dǎo)廣大公務(wù)員筑牢廉潔從政、拒腐防變思想防線。
服務(wù)中心大局，提升履職能力。緊緊圍繞黨中央決策部署和國家重大戰(zhàn)略，著力增強公務(wù)員推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，近兩年抽調(diào)近2萬名公務(wù)員參加線上線下對口培訓(xùn)，舉辦贛南蘇區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班，每年選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員到長三角、粵港澳大灣區(qū)等地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。落實省委部署安排，圍繞實施制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等專題，分領(lǐng)域開展履職能力培訓(xùn)。堅持把服務(wù)群眾最前沿作為培養(yǎng)鍛煉干部的最好課堂，實施新時代基層干部主題培訓(xùn)行動計劃，完善跟蹤培養(yǎng)機制，每年安排千余名年輕公務(wù)員到基層治理、信訪維穩(wěn)等崗位實踐鍛煉。
聚焦提質(zhì)增效，健全培訓(xùn)體系。堅持系統(tǒng)觀念和問題導(dǎo)向，創(chuàng)新培訓(xùn)理念，改進培訓(xùn)方法，不斷提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量。加強系統(tǒng)謀劃，進一步完善公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)工作機制。推動省直機關(guān)廳局長上講臺，班子成員圍繞業(yè)務(wù)進行授課，探索專題訪談、案例教學(xué)、實戰(zhàn)實訓(xùn)等培訓(xùn)方式，支持網(wǎng)信、公安、司法、應(yīng)急等部門開展技能比武、攻防演練、桌面推演，著力提升培訓(xùn)實效。堅持開展培訓(xùn)成效評估，促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，推動公務(wù)員教育培訓(xùn)更好服務(wù)隊伍建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法律法規(guī)
提升公務(wù)員管理科學(xué)化法治化規(guī)范化水平
廣東省委組織部
廣東省堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法及配套法規(guī)，統(tǒng)籌抓好制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)習(xí)近平總書記賦予廣東的使命任務(wù)提供有力保證。
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)強化學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法律法規(guī)的政治自覺。堅持和加強黨對公務(wù)員工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法律法規(guī)作為重要舉措抓牢抓實，省委常委會及有關(guān)會議多次研究公務(wù)員工作，省委主要負(fù)責(zé)同志帶頭學(xué)習(xí)公務(wù)員法，對全省公務(wù)員工作特別是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法提出明確要求。省委組織部每年召開公務(wù)員工作推進會、總結(jié)交流會，把學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法律法規(guī)與重點工作同謀劃同部署。健全完善學(xué)法用法制度機制，把公務(wù)員法列入全省領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會黨內(nèi)法規(guī)和國家法律清單，納入各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，作為公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)必修課，分級分類舉辦公務(wù)員法律法規(guī)培訓(xùn)班，引導(dǎo)廣大公務(wù)員學(xué)在經(jīng)常、用在日常。依托南粵組工課堂、廣東省干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，舉辦公務(wù)員工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，定期編印政策法規(guī)工具書、業(yè)務(wù)教程和工作案例，開展重點難點問題研討交流、線上線下知識競賽等活動，不斷提高公務(wù)員法律法規(guī)的知曉度和覆蓋面。
堅持服務(wù)大局，結(jié)合實際健全公務(wù)員法規(guī)制度體系。堅持系統(tǒng)思維，著力改革創(chuàng)新，細(xì)化配套制度措施。聚焦服務(wù)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，建立粵港澳公務(wù)員互派交流機制，接收香港高級公務(wù)員來粵開展交流協(xié)作，面向港澳居民常態(tài)化招錄公務(wù)員；制定服務(wù)深圳先行示范區(qū)建設(shè)打造高素質(zhì)專業(yè)化特區(qū)公務(wù)員隊伍的若干措施；選派公務(wù)員到橫琴粵澳深度合作區(qū)鍛煉；編制全省公務(wù)員隊伍建設(shè)急需緊缺專業(yè)指導(dǎo)目錄，今年全省公務(wù)員招錄急需緊缺專業(yè)占比超過六成。健全完善公務(wù)員管理制度體系，推動行政執(zhí)法類公務(wù)員改革制度入軌，在10家參照管理單位開展首批專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革；加強對不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員管理；制定實施進一步推進公務(wù)員考錄科學(xué)化制度化規(guī)范化意見、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍若干措施、公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任實施辦法等制度規(guī)定，進一步激勵廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
堅持抓好落實，不斷加大公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行力度。建立公務(wù)員政策文件備案制度，開展公務(wù)員法規(guī)制度備案審查清理工作，及時廢止、宣布失效和修改有關(guān)法規(guī)制度。開展公務(wù)員法律法規(guī)落實情況調(diào)研評估，研究提出改進措施。把公務(wù)員工作納入選人用人專項檢查，細(xì)化“是否違規(guī)進人，是否嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和編制、職數(shù)配備人員，是否嚴(yán)格執(zhí)行工資福利保險制度，是否落實回避、離職從業(yè)限制規(guī)定，是否落實機關(guān)監(jiān)督主體責(zé)任”等具體要求，明確檢查項目和重點內(nèi)容，切實維護公務(wù)員法律法規(guī)嚴(yán)肅性、權(quán)威性。
堅持問題導(dǎo)向 突出精準(zhǔn)科學(xué)
激勵廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為
云南省委組織部
云南省深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于公務(wù)員工作的重要論述和重要指示批示精神，認(rèn)真落實全國組織部長會議和全國公務(wù)員工作座談會部署要求，立足實際深化公務(wù)員分類改革，建強基層公務(wù)員隊伍，激勵廣大公務(wù)員奮進新征程、建功新時代。
持續(xù)推進專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類改革。積極穩(wěn)妥有序劃分專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類職位，推動公務(wù)員隊伍分渠道發(fā)展、精細(xì)化管理、專業(yè)化建設(shè)。2021年在省審計廳設(shè)置首批專業(yè)技術(shù)類職位200余名，制定實施專業(yè)技術(shù)任職資格評定、職級晉升管理等辦法，將任職資格評定與社會職稱考試、獲評優(yōu)秀審計項目等銜接起來，今年在全省審計機關(guān)全面推開改革，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位2500余個。規(guī)范交通運輸、生態(tài)環(huán)境保護等7個領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法隊伍職責(zé)、機構(gòu)性質(zhì)和人員身份，將改革到位、具備條件的綜合行政執(zhí)法隊伍納入行政執(zhí)法類公務(wù)員管理，推動基層執(zhí)法水平和治理能力進一步提升。
統(tǒng)籌做好司法人員分類管理。聚焦公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)、警務(wù)技術(shù)職級序列的職數(shù)使用問題，探索建立職級晉升中長期計劃機制。針對部分監(jiān)獄、戒毒場所警務(wù)技術(shù)職位少等情況，逐人分析研判，設(shè)立改革過渡期，確保制度平穩(wěn)有序入軌。圍繞法檢系統(tǒng)人員跨類別交流，法官、檢察官逐級遴選等工作，出臺分類管理業(yè)務(wù)工作規(guī)程、職數(shù)管理辦法等，健全常態(tài)化轉(zhuǎn)任機制，促進法官、檢察官隊伍建設(shè)。采取分級命制筆試試題、分類開展專業(yè)能力測試等方式，逐步完善司法人員考錄體系。
著力加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。針對基層“留人難”、專業(yè)人才匱乏等問題，完善公務(wù)員到基層磨煉、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。堅持資源向基層傾斜，出臺職級晉升、職級職數(shù)統(tǒng)籌、職級公務(wù)員管理等辦法；從省級調(diào)劑行政編制重點補充鄉(xiāng)村振興、強邊固防等任務(wù)較重鄉(xiāng)鎮(zhèn)；連續(xù)5年開設(shè)基層公務(wù)員能力提升“云課堂”，每月開展1次線上直播培訓(xùn)。堅持力量向基層下沉，每年超過80%的新錄用公務(wù)員補充到縣鄉(xiāng)機關(guān)，設(shè)置不少于10%的招錄計劃定向招錄服務(wù)基層項目人員等；嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員5年服務(wù)期和鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編率不高于10%的要求，出臺規(guī)范借調(diào)規(guī)定，開展借調(diào)人員清理。堅持關(guān)心關(guān)愛基層干部，認(rèn)真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策要求，“人民滿意的公務(wù)員”評選表彰中基層干部占比超70%。
加強教育培養(yǎng)
增強公務(wù)員先進典型示范效應(yīng)
寧夏回族自治區(qū)黨委組織部
寧夏回族自治區(qū)認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于公務(wù)員工作和功勛榮譽表彰工作的重要指示精神，完善加強公務(wù)員先進典型跟蹤培養(yǎng)舉措，加大教育培訓(xùn)、持續(xù)培養(yǎng)、作用發(fā)揮等工作力度，推動他們立足崗位、做好表率、再立新功。
抓實培訓(xùn)培養(yǎng)，提升政治能力。每2年舉辦1期“人民滿意的公務(wù)員”等先進典型專題培訓(xùn)，今年圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，點名調(diào)訓(xùn)49名先進典型，采取政治理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場教學(xué)、交流研討相結(jié)合的方式，引導(dǎo)學(xué)員用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。制定“人民滿意的公務(wù)員”培養(yǎng)使用計劃，加大交流力度，對綜合能力突出、苦干實干精神強的安排到一線領(lǐng)題攻堅，承擔(dān)急難險重任務(wù)；對獲得榮譽后繼續(xù)實干做出業(yè)績的及時獎勵；對長期扎根基層一線、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)先提拔使用或晉升職級。近5年來受表彰的68名“人民滿意的公務(wù)員”中，已有42人獲得提拔或晉升職級。
強化宣傳引導(dǎo)，注重作用發(fā)揮。遴選30余名“人民滿意的公務(wù)員”進入黨校師資庫，在舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)時，作事跡報告或座談交流，目前舉辦報告會50余場、經(jīng)驗交流近百場。制作“人民滿意的公務(wù)員”系列宣傳教育專題片，在自治區(qū)主要媒體開設(shè)專欄播發(fā)。銀川市開展“學(xué)先進、贊先進、做先進”活動，組織演講比賽、憲法宣誓等，營造學(xué)習(xí)榜樣、爭先進位的濃厚氛圍；中衛(wèi)市建立優(yōu)秀公務(wù)員傳幫帶工作機制，把課堂設(shè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、基層治理等工作一線，先進典型手把手傳思想、教本領(lǐng)、帶作風(fēng)，助推年輕公務(wù)員由“新手”變“能手”。
突出示范帶動，搭建載體平臺。指導(dǎo)支持基層一線工作多年的優(yōu)秀公務(wù)員組建工作室，引導(dǎo)他們在鄉(xiāng)村振興、信訪調(diào)解、服務(wù)民生、應(yīng)急處突等工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用。吳忠市成立馬學(xué)鋒委員會客室，圍繞當(dāng)?shù)仄咸丫飘a(chǎn)業(yè)、農(nóng)機推廣等開展調(diào)查研究、接待技術(shù)咨詢，幫助群眾解決生產(chǎn)技術(shù)類問題200余件，引入項目50余個。石嘴山市總結(jié)提煉全區(qū)“人民滿意的公務(wù)員”馬寧昌處理信訪疑難雜癥、調(diào)解基層矛盾的經(jīng)驗做法，在全市信訪領(lǐng)域推廣。固原市在政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立先進典型服務(wù)窗口，開展“高效辦成一件事”服務(wù)改革，不斷提升政務(wù)服務(wù)效能。自治區(qū)公安廳深入挖掘“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”在維穩(wěn)處突、治安管理方面的工作方法，激勵廣大民警學(xué)榜樣見行動、擔(dān)使命創(chuàng)一流。
探索開展分類考核
考準(zhǔn)考實公務(wù)員工作實績
最高人民法院政治部
近年來，最高人民法院黨組認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于完善干部考核評價體系的重要要求，堅持考人與考事相結(jié)合，著力考準(zhǔn)考實公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，有力推動人民法院各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
健全完善考核制度機制。堅持“人”與“案”、“人”與“事”相結(jié)合，把政治、思想、紀(jì)律作風(fēng)等表現(xiàn)情況融入案件考核指標(biāo)，通過辦案績效印證和評價干部政治素質(zhì)，推動政治效果、社會效果、法律效果相統(tǒng)一。統(tǒng)籌推進考核工作，調(diào)整優(yōu)化實施方案和各部門考核細(xì)則，結(jié)合實際精簡考核指標(biāo)、減少操作環(huán)節(jié)，考核效率明顯提高。完善考核評價機制，以指標(biāo)量化評分為主，領(lǐng)導(dǎo)逐級評價、干部互評為輔，以業(yè)績加分為主，特殊事項扣分為輔，并結(jié)合人民法院“一張網(wǎng)”建設(shè)，匯聚辦公、辦案、業(yè)績檔案3大數(shù)據(jù)平臺和考勤、考核、人事管理等9個評價系統(tǒng)，構(gòu)建干部考核數(shù)字化檔案，使干部實績表現(xiàn)一目了然。
分級分類推進全員考核。堅持全員納入、分類考核，從庭長到書記員、從在編人員到聘用人員，按層級和崗位性質(zhì)分解考核指標(biāo)，分別制定細(xì)則，努力實現(xiàn)同類人員的精準(zhǔn)對比。堅持突出重點、分級推動，院級層面成立考核委員會，部門設(shè)立考核小組，“量身定制”本部門考核指標(biāo)，形成一級抓一級的工作格局。注重對“關(guān)鍵少數(shù)”的考核，對局級領(lǐng)導(dǎo)干部重點考核政治能力、管理能力；按照司法責(zé)任制改革“權(quán)責(zé)利”相統(tǒng)一要求，將法官作為重點考核對象，對年底考核排名靠后且考察不過關(guān)的直接予以退出員額。堅持協(xié)同聯(lián)動、齊抓共管，充分發(fā)揮院庭兩級考核主體能動性，注重提升全院干部參與積極性，按職責(zé)確定8個考核職能部門進行分類指導(dǎo)。各部門結(jié)合考核結(jié)果備案提出改進考核工作的意見建議，考核職能部門定期發(fā)布答疑和范例，及時總結(jié)經(jīng)驗，促進交流互鑒。
加強平時考核和結(jié)果運用。以季度為周期開展平時考核，將全院按黨中央決策部署實施的重大任務(wù)分解到部門和個人，形成“目標(biāo)—執(zhí)行—評價—反饋”閉環(huán)，督促干部做好工作。院黨組每季度聽取考核工作情況報告，院考核委員會每半年對考核工作進行評估，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化考核機制。結(jié)合全院干部工作大調(diào)研，將考核結(jié)果優(yōu)秀、一貫表現(xiàn)好的干部提拔到局級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的局級干部免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對考核結(jié)果靠后的干部暫緩晉升職級或法官等級，并引導(dǎo)鼓勵他們認(rèn)真整改提高、再爭上游。
完善工作機制 創(chuàng)新方式方法
抓實抓好稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員隊伍建設(shè)源頭工程
稅務(wù)總局人事司（黨委組織部）
稅務(wù)總局黨委緊緊圍繞服務(wù)黨的稅務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，扎實做好公務(wù)員考試錄用工作，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員隊伍提供源頭活水。
堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，提高政治站位。深刻把握公務(wù)員工作的政治屬性，將政治標(biāo)準(zhǔn)、政治要求貫穿考錄工作全過程各方面。稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員招考數(shù)量大、報名人員多、社會關(guān)注度高，總局黨委高度重視、系統(tǒng)謀劃，各省級稅務(wù)局精心組織、周密安排，確保按時保質(zhì)完成招錄任務(wù)。嚴(yán)格政治把關(guān)，面試重點測查學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論并用以指導(dǎo)分析和解決問題的能力，考察深入了解政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，注意查訪了解日常言行、社會交往、網(wǎng)上言論，對政治上不合格的“一票否決”。各省級稅務(wù)局深入高校宣講、與地方黨委組織部門聯(lián)合開展暑期實習(xí)活動，介紹公務(wù)員職業(yè)特點，強調(diào)政治要求，激發(fā)報國情懷，延攬優(yōu)秀人才。
堅持目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員隊伍實際，科學(xué)制定進人計劃，合理調(diào)控規(guī)模布局。堅持向基層一線傾斜，每年將90%以上的計劃用于招錄基層一線職位，用好艱苦邊遠地區(qū)降低進入門檻政策，招錄計劃完成率多年保持95%以上。加大招錄高校畢業(yè)生力度，每年拿出70%左右的計劃專門招錄高校畢業(yè)生，服務(wù)促進高校畢業(yè)生就業(yè)。注重補充專業(yè)人才，立足更好發(fā)揮稅收職能作用，招錄重心向稅務(wù)稽查、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、風(fēng)險管理等領(lǐng)域傾斜，金融財會、信息化、數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)人才占每年錄用總數(shù)的70%左右。同時統(tǒng)籌用好調(diào)任、公開遴選等方式，改善公務(wù)員隊伍來源、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)。
堅持改革創(chuàng)新，提高工作質(zhì)效。聚焦人崗相適、人事相宜，創(chuàng)新方式方法，不斷提高考錄工作水平。優(yōu)化職位設(shè)置，按照稅務(wù)工作特點將性質(zhì)相近的學(xué)科專業(yè)整合為70多個大類，便于優(yōu)秀人才選報，同時根據(jù)不同職位類別合理設(shè)置學(xué)歷、經(jīng)歷等報考資格條件，對綜合管理類職位側(cè)重綜合素質(zhì)和宏觀研究能力，對行政執(zhí)法類職位側(cè)重法治素養(yǎng)和服務(wù)群眾意識。持續(xù)改進面試方法，推行結(jié)構(gòu)化小組面試，更好測查考生的能力水平。強化信息保障，研發(fā)稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員考錄輔助軟件，實現(xiàn)職位設(shè)置自動校核、報名資格自動篩查、錄入信息自動比對，做到數(shù)據(jù)來源可靠、過程可溯、安全可控，進一步提升工作效率和規(guī)范化水平。
堅持公平公正，防范化解風(fēng)險。堅持考錄工作總局統(tǒng)籌、省局主責(zé)，對工作人員、面試考官統(tǒng)一組織培訓(xùn)，對考生的報考資格、面試表現(xiàn)、考察情況“一把尺子量到底”。加強管理監(jiān)督，所有招錄職位及報考資格條件由總局組織兩輪集中審核，防止因人設(shè)崗。面試環(huán)節(jié)中組織面試考官簽訂承諾書，考官考生隨機抽簽分組，考場區(qū)域相互隔離，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格落實回避要求，加強考生近親屬在稅務(wù)系統(tǒng)從業(yè)情況篩查，妥善處理考生信訪和涉考輿情，確?？间浌ぷ鞴焦?、安全有序。
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